Våre ca. 200 000 ledere lever farlig. Mange tar sitt fremtidige marked for gitt i en tid der nye krav til en leders kompetanse innen digitalisering generelt og AI spesielt er i ferd med å endres dramatisk.
Dersom du ikke har en klar plan for hvordan du vil utvikle deg på disse områdene de neste 3-5 år vil du raskt kunne falle ut av ledermarkedet. Generalistenes epoke nærmer seg slutten.
Nye krav for å i det hele tatt å være relevant om 3 – 5 år inkluderer;
Konsekvensene av AI - teknologi er ukjent for de fleste, men tenk selv gjennom hvordan din situasjon vil endres når 50% av dagens oppgaver er automatisert? Hvordan vil din bedrift og deres markedet se ut?
Alle stillingsprofiler inneholder 3-5 «knock-out» kriterier ved rekruttering. Dersom du ikke kvalifiserer innen digitalisering og AI - kompetanse, blir du ikke med videre i en lederrekruttering. Enten er du innenfor - eller så er du utenfor. Det vil neppe hjelpe at du har en annen type Master fra anerkjent universitet.
En vanlig oppfatning er at det vil dukke opp «så mye nytt» underveis i vår overgang til et mer automatisert samfunn at det alltid vil finnes alternative markeder. Dette er høyst usikkert - og noe spekulativt.
En god karriereplanlegging har alltid vært avgjørende for sikring av en leders langsiktige valgfrihet og markedsverdi, men nå øker kompleksiteten betydelig. De som ikke følger med vil få verdien av egen kompetanseplattform drastisk redusert, og det raskt. Du skal være i markedet til 72+.
En godt gjennomarbeidet karriere- og kompetanseplan reduserer risiko og er en god start.
Er du interessert i en nærmere orientering? Ta gjerne kontakt med en av Crossroads erfarne rådgivere.
