En rekke ledere og eiere ser at en leders karriere i bedriften nærmer seg en naturlig og riktig slutt.
Det finnes ingen god grunn for oppsigelse ut over at utfordringene i neste fase er helt andre enn de som førte til den opprinnelige ansettelsen. I tillegg finnes det utallige andre gode grunner til at både bedrift og leder vil ha godt av et lederskifte.
Det er fair, om enn litt ubehagelig, å stille spørsmålet når man kommer hit. I bunn og grunn er den aktuelle lederen ofte enig - men frykten for det ukjente motarbeider fornuften. Man har ofte fått en god posisjon og gode betingelser som man nødig vil gamble med. Det kan være fristende å «bite seg fast» i enda en periode.
Samtidig er dette et godt tidspunkt til å finne en konstruktiv måte å slutte på. Klimaet er vennlig og bedriften er oppriktig opptatt av å finne en god løsning for begge parter.
Som del av en løsning kan et konfidensielt samarbeid med en ekstern ledelsesrådgiver skape et konstruktivt og vellykket resultat. Dette vet vi i Crossroads mye om.
«Dette skulle jeg gjort for lenge siden», hører vi ofte.
Det er ofte fornuftig å benytte anledningen når klimaet er vennlig og konstruktivt. Dette kan være helt annerledes om 1 – 2 år.
Interessert i en nærmere orientering? Ta gjerne kontakt med en av våre erfarne rådgivere.
