God leder på feil plass!
Situasjonen er kjent. En tidligere god leder fungerer ikke så godt lengre. Årsakene kan være mange og sammensatte.
Kanskje er bedriftens verdikjede og marked endret, kanskje skal man lede en ny type ansatte. Uavhengig av årsak må det tas en avgjørelse; skal man la det «skure og gå» eller skal man hjelpe denne lederen over til en riktigere type stilling på en konfidensiell og profesjonell måte - uten stigmatisering eller risiko for å sette bedriftens renommé og lederens markedsverdi i fare?
Crossroads bidrar til gode og individuelt tilpassede overgangsprosesser for ledere. Vi har spisskompetanse på de relevante områdene for å få dette til og vårt menneskesyn skaper et miljø for samarbeid - ikke for kamp.
Nye tider krever nye løsninger. Let`s talk!
